为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,女性退

来源:http://www.chuanmingstationery.com 作者:新葡亰舞蹈 人气:161 发布时间:2019-10-21
摘要:问题: 武汉科技大学教授董登新撰文称,女特种工45岁可申请退休,女工人50岁必须退休,女干部55岁必须退休,这是“中年”劳动力的巨大浪费。截至2017年底,我国60岁以上的老年人已

问题:武汉科技大学教授董登新撰文称,女特种工45岁可申请退休,女工人50岁必须退休,女干部55岁必须退休,这是“中年”劳动力的巨大浪费。截至2017年底,我国60岁以上的老年人已达2.41亿人,如果再加上50岁退休的女工人,这一被抚养人口的规模更大,这必将加大后代的抚养成本及社保缴费负担。

问:为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?

随着社会的不断发展,人的寿命也在逐渐的延长,因此有关退休年龄方面的规定也在根据社会的发展进行一定的调整。众所周知的是,女性的退休年龄和男性的退休年龄是不一致的。下面小编就为大家总结归纳一下女性退休年龄最新规定的有关规定,希望可以对大家了解女性退休年龄最新规定有所帮助。

回答:

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这话没有毛病。

我是灵活就业人员,原来有单位,后来辞职不干了,后续的社保是自己交的,但是我也是五十周岁退休的啊!你说的灵活就业应该是从来没参加过工作,又是在四十岁以后参保的吧?那是因为你交社保的时间不满十五年,所以不能在五十岁退休,只要你交够十五年了,就可以在五十岁办理退休,即使是你从没参加过工作,但是如果你是在三十五岁之前就参保了,你也可以在五十岁退休,只不过会因为保龄短,开的退休金会比较少而已。

一、女性退休年龄最新规定

现在的女职工,退休年龄才50岁,女干部55岁退休,到了这个年龄,你不想退休也得退休。按照现在人的寿命计算,50岁退休后还有30年左右的时间。而根据世界卫生组织的最新划分标准,45岁至59岁是中年人, 60岁至74岁为年轻的老年人。也就是,大量的劳动力,在中年时期,正是精力仍然充沛、经验最为成熟的时候突然就脱离劳动,这不是巨大的浪费是什么?

这一消息是错误的。女职工退休年龄一直是50岁,企业与灵活就业国家规定是一样的退休年龄!

我在国企上了10年班,后来出来不干了,但由于我是干部身份,所以档案一直放在人才。国家规定:女职工的退休年龄50岁,女干部的退休年龄是55岁,我所在的国企属于是特殊工种,所以,单位把年龄到45岁的女职工都办理了退休,这个同样也符合国家规定,正常情况下,企业女职工是50岁退休。

到了40岁以后,我把档案迁到了街道,当里办事人员特意提醒我:你若是迁到街道干部身份就没有了,只能算是工人了,我迁到街道就是打算办4050的,只有把档案放在街道,按照国家现有的规定我50岁就可以办理退休了。但同时国家还有一些具体的规定:如达到退休年龄时要交满15年,大病缴费累计男性满25年,女性满20年,所以并不是到了年龄就可以退休的,到了年龄还要满足养老、大病缴费年限才可以退休。一般退休前养老交满15年的人很多,因为这个规定是大家最为关注的,也是提的最多的,大病缴费提的比较少,很多的人并不知道。我也是后来查询到才获知的,所以我即使到50岁,养老够了,大病不够也是退不了的,可以采取一次性补缴才可以办理退休的。

国家一直在提延迟退休,预计是2022年开始延迟退休,采取的是阶梯式退休的,所以如果可以,就采取一次性补缴的方式在50岁时办理退休,没有规定要等到55岁办理退休的,这是理解有误的问题!现在的政策还是女职工50岁退休,这个还没有变!

这是国家的规定,背后的可能有三重考虑,一是提高她们的养老金,二是追求公平,三是为延迟退休做铺垫。

大家好,我是社保专家思之想之,为什么企业女职工的退休年龄是50岁,而灵活就业人员女性的话需要55岁才能退休呢?

没错,按照目前的法定退休年龄,女职工的退休年龄是50岁,但对于灵活就业人员来说,女性的退休年龄是55岁,晚了5年,跟女干部55岁退休年龄是一样。

国家为什么要这样规定呢?这个规定看似不合理,但在思之想之看来,其实背后可能蕴藏着三重考虑:

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

很多人会说,这些教授的说法,无非是为延迟退休而做舆论宣传。延迟退休应不应该?毫无疑问是应该的。因为人的寿命在增长,而人口出生率在下滑,老龄化程度在加深。如果仍然是抱残守缺,那么未来大家只能抱团一起陷入没有足够资金赡养的深渊。事实上,延迟退休已经是全球普遍的一种政策取向。

第一是为了让更多的人能有机会领到养老金,提高养老金。

因为女职工都有工作单位,他们参保缴费满足15年领取养老金是相对比较容易的,而灵活就业人员没有工作单位,很多人不具备经济能力进行参保,不过以后可能会有钱参保,所以退休年龄设定的晚一些,能让他们有更多的时间和选择空间去参保缴费,毕竟很多灵活就业人员可能到50岁都没有缴满15年。

对于有经济能力参保缴费的灵活就业人员来说,55岁退休,对比女职工相当于多增加了五年的缴费年限,所以这也是强制性的给他们提高了养老金待遇。

目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。

大家并不是反对退休时间该延迟,大家反对的是不公平的延迟。这种不公平,体现为两个方面:一是代际之间的不公平,现在的80后、90后要到65岁才退休,而上一辈人60岁甚至50岁就退休;二是同辈人之间,不同职业(比如公务员和普通职工)之间可能的不公平。

第二,这样规定也是为了追求一种公平。

要知道男性,不管是工人还是灵活就业人员都是60岁退休,而女职工退休年龄50岁,比男性早十年,这个差距是比较大的。

明明女性的寿命比男性更长,但是,女性的退休年龄却比男性早十年,很多地方觉得这或多或少是有一些不公平的,差距有点大。

所以让女性灵活就业人员55岁退休,相对来说差距缩小一些,即使这样比男性灵活就业人员还要早五年退休。

其实你不能光看到女性灵活就业人员退休年龄55岁,还要看到女性城乡居民,也就是女性农民参加居民养老保险的话,都是60岁才能领取老金,所以女性灵活就业人员55岁退休也就没必要再去说什么。

二、女性退休年龄趋势

另外,延迟退休,仍然要考虑到不同行业的人面临的不同的情况。比如重体力劳动,有毒有害的化学工种,仍然需要保留较早退休的机制;还有更重要的是,延迟退休应当是自愿的,不能是强制的。愿意延迟退休和不愿延迟的人群,他们的差异,可以体现在养老金水平的差异上,通过收入调节来引导人们的决策——当然,这种收入水平差异也必须是公平公正的,而不能认为夸大这种差异。

第三,这也是为以后延迟退休年龄做铺垫。

国家早在2013年就提出来了,要研究制定渐进式延迟退休政策。

这些年来,很多国家都提高了退休年龄,比如俄罗斯,新加坡,新加坡最近宣布,将逐渐把退休年龄延长到65岁,所以延迟退休是大势所趋,早晚来看,中国都是要延迟退休的,只不过是时间早晚的问题。

而要延迟退休,肯定要考虑到一个谁先谁后的问题,之前人社部曾释放过信息,延迟退休可能会先从女性开始,也就是女先男后的路径,就是因为女性和男性的退休年龄差距太大。

所以国家让灵活就业人员女性55岁退休,可能也有延迟退休做准备的考虑。

不过,其实在现实执行中,很多地方还是允许女性灵活就业人员50岁退休的,具体以当地政策为准。

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对于男女职工的退休年龄,其实人社部早就已经有了明令的规定,对于上班族来说,无论是企业单位或是事业单位,男职工的退休年龄都是60岁;而对于女职工来说,退休的年龄不是统一的,对于企事业单位上班的普通女职工来说,规定的退休年龄都是50岁,而如果女职工在单位担任的是干部的身份,那么退休的年龄则是55岁。所以职场上班的女士,并不都是50岁可以办理退休,只有普通的工人身份才可以在50岁办理退休领取养老金,担任干部身份的女职工则是延迟退休5年,多缴纳五年社保,当然多缴纳也会多领取养老金的。

另外对于灵活就业人员来说,也有明确规定的退休年龄,男士退休年龄与在职职工一样,都是60岁可以办理退休,女士灵活就业人员的退休年龄是和在职女干部的退休年龄是一样的,都是在55岁才可以办理退休,领取养老金。很多人都会误以为女士灵活就业人员的退休年龄是50岁,这是一个理解的误区,所以女士灵活就业人员缴纳社保需要缴纳到55岁才可以办理退休,缴纳的年限越多将来领取的养老金也多,对于灵活就业人员来说也是一件好事。

2018年开始延迟退休 2045年男女职工达65岁

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回答:

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国家的确是这么规定的,当然也是有道理的。目前中国人均寿命是75岁,几个一线城市超过80岁。对于男工人来说,60岁退休,女工50岁退休,活到75岁,也就是有15-25年的闲暇时光。

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但是,你以为真的很闲吗?跳广场舞怎么了?是为了锻炼身体啊,也就是晚上的一会。白天还要帮助做家务,有的还要帮忙接送孩子上学,一点都不闲的。

可能一线城市会好点吧,毕竟有钱人多,尤其是本地人,多套房,孩子工作压力小,孙子们也不用自己带,这样的人确实是悠闲的。北京上海的老人,真的是幸福,满世界到处旅游。

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但是其他地方的老人,根本没有这种福可享,孩子们都得上班,否则一个人上班根本顾不过来,毕竟小地方生活成本更高,比如电费,每月超过260度就是8毛6一度的电费,而上海则是超过400度。所以还得帮忙带孩子,带孩子很辛苦,根本不可能太清闲。

想让50岁的女工再就业,可以啊,必须做到几点才行:

1,完善国家幼儿托管制度,否则根本没精力再就业。

2,完善再就业培训制度,毕竟工人都只是一技之长,年纪大了再做重体力不现实,必须培训上岗。

3,完善商业保险,让人们有充足的保障。现在商业保险对50岁以上人群保障不足。

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这个教授董登新我比较了解,是证券方面的专家,恐怕对民生真的不太了解,希望能多多关注普通百姓的生活,而不是只关注表面的广场舞,底层人的辛苦,你恐怕不懂。

回答:

女工人50岁就退休跳广场舞,有人赞同,有人反对,赞同的人认为,这是我国社会进步的一种表现,中老年人退下来,青年人才会有更多的就职机会。更何况,女工人退休后找到一个比较消磨时间的办法,这样既锻炼了身体,又是城市的一道亮丽的风景线。但是以董登新教授为代表的观点认为,让50岁的女工人都退下来,是国家劳动力的巨大浪费,这样会导致国家社保体系压力过重。

澳门新葡亰平台官网,其实,董教授的观点有一定的道理,女工人50岁退休,而男工人要60岁退休,这个年龄差距有点过大。现在还有些国企,很多40多岁的年轻女性就开始算自己退休年龄了,希望自己早点退下来,再去找份工作,或者去跳广场舞,这是不正确的观点。随着中国人的寿命逐步延长,很多人50岁还年轻力壮,让这些人退休又无事可做,只能是跑上大街跳广场舞了。

我们认为,50岁能否退休要有“自愿”和“工种”二个原则。有些人身体好,精气[神壮,呆在单位里面是优秀的熟练工,让她们过早去跳广场舞,这真是资源的浪费。如果这些女工愿意继续再干5年,我觉得她们的退休工资收入方面应该有明显体现出来。而如果,某些女性身体欠佳,难以再胜任本职工作,就让她们及早退下来,可能退休工资就会少一些。

此外,还要看工种,有些工种劳动强度大不适合中老年人,这样的女工人可以退休,或者另外安排新的岗位。比如,纺织女工,一天要站六七个小时,在纺织机器两头来回跑,这样的工种,再让50岁以上的女性来干,有些勉为其难。当然,如果女工人是产品质量检验员,一直坐着检查产品质量的,就不应该50岁退休,还应该继续为企业再服务几年。总之,退休制度应该是因人而异,差别化的进行管理,不能搞一刀切。但总体50岁就退休,的确有点人力资源的浪费。

回答:

怎么说呢?我比较认同教授的说法,50岁退休就去跳广场舞的话,是有些浪费。但什么都要用法律法规去圈定的话,我认为那不是良性可持续的方式。

问题比较复杂,如果各种情况都要管的话,你说50岁不合适退休,那么55岁就合适了吗,60岁就合适吗,没有绝对的标准,因人而异。

你说跳广场舞不合适,难道都去炒股就合适吗?或者都去背三字经?

每个人都要为自己的生活负责,认同这句话的话,就无所谓退休不退休了。

如果不得不被工作束缚,非要退休了才去追逐自己的兴趣和爱好,那也是对自己的折磨。

1、50岁退休,可以不要天天去跳广场舞。

可以有很多其他选择,未来还有30、40年的话,可以做更多有意义的事呢,可以到公司去,到其他组织机构中,继续贡献自己的知识和智慧。或者可以培养新的技能,培养出新的兴趣。

2、广场舞本身也没什么,锻炼身体,很好的老年社交。

如果因为别人这么做,我们也跟着这么做,不管是上学工作退休,乃至跳广场舞,我们的习惯就是随大溜的话,即便这些人不去跳广场舞了,也可以一窝蜂去做传销,或者天天一块打牌呢。

自己的生活自己做主,从个人层面看,只要自己喜欢,又没妨碍他人,就去大胆做呗。

3、社会层面而言,别那么多规定,可以提供更宽松的选择,可以做更宏观的指引,至于人们自己的工作和生活,尽量社会化,民营化,家庭化,个体化,甭操太多心了。

回答:

首席投资官评论员董岩:

教授的说法笔者不完全否认也不完全肯定,学者考虑问题可能更多的是从学术的角度,如果你是一个搞人力资源、企业管理相关课题研究的人那么处于自己的职业角度惯性思维肯定考虑最多的就是人力资源的充分利用。但是有很多时候学者考虑问题是过于理想化的,很多问题的最后处理是要考虑个体的具体实际情况的。

感谢阅读,我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!

国家在女性退休年龄政策上,确实存在很大的问题,最主要的就是女性退休年龄不统一。

最初的时候,国家设定的女性退休年龄就有两个,女工人是50岁,女职员是55岁。依据1957年国务院关于工人职员退休处理的暂行规定,明确女工人年满50周岁,女职员年满55周岁,连续工龄满五年,一般工龄满15年,就可以退休。

不过当时是用的是劳动保险条例,使用的是劳动保险基金,后来劳动保险基金在1969年的时候按照国家财政部的统一要求,国有企业停止划拨劳动保险基金,企业职工的养老费用,由企业在行政费用中列支。这样就成了企业承担终身养老责任。

1978年国家重申了职工的退休年龄政策,规定男同志是60岁退休,女工人是50岁退休,管理岗位上的技术工人和女干部55岁退休。没有了工人和职员的区别。

1986年到1992年,国家逐步建立起企业养老保险基金制度,一直执行上述规定。

但是随着我国经济社会不断发展,经济体制改革的推进,出现了下岗失业职工,也出现了越来越多的个体工商户和灵活就业人员。这一部分人的参保需求就引起了广泛重视。

后来,国家出台文件规定,明确下岗失业职工可以自己交纳社保,个体工商户和灵活就业人员,也可以通过自己承担企业和个人部分的方式参加职工基本养老保险。2001年,劳动部在关于完善城镇职工基本养老保险有关政策的通知就有关政策进行了明确。

可是,这个文件规定。女性灵活就业人员和农村合同工,退休年龄是55周岁。这一规定,让很多地区措手不及。这相当于延迟了女性五年的退休年龄,而且很多下岗失业人员,不是因个人原因下岗的,转为灵活就业人员之后,也只是为了养老保险一下子延迟五年退休,很不公平。

于是,劳动部也出台了有关政策解释,从文件下发之前已经在企业工作满15年的女职工,仍然可以按照原先50岁退休的规定。

后来各地在有关退休年龄政策上是灵活把握的,国家也没有严格的强制性要求统一。目前四川湖北青海温州郑州青岛等多个地区还是执行女同志50岁退休的政策,保持了历史的一贯性。

实际上我们现在企业的工作条件已经比过去好得多,但是还是有个别岗位,仍然是很累的,现在大家呼吁的并不是延迟退休,而是希望能够自己选择退休时间。由于我们的退休金并不是人人平等,是贯彻多缴多得,长缴多得的原则。毕竟交费时间短,要拿的养老金就低。

所以,这也是国家一直没有推行延迟退休的原因。但是也是有一批女职工,由于家庭条件、身体条件允许,希望继续工作下去,可是鉴于强制性退休规定,就不能继续缴纳社保了。所以,希望灵活退休政策能够早日出台。

企业女工50岁可以退休,自由职业者55岁才能退休,其实很好理解。企业女工每天八小时工作制,有些女工还需三班倒,这些都对体力消耗很大,50岁之后很多岗位都干不动了,不如退下来休息为好。而自由职业者有一项不好考核,那就是一天班可以不上只要交社保就行了,社保局也只能将其同女干部同等对待55岁才能办理退休手续了,我这样解释不知大家可否理解。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,企业在职女性,那么只要是在企业单位一直工作,并且自己是女性工人身份的话,基本上都是可以按照50岁的退休年龄来直接办理退休,享受按月领取基本养老金的待遇。

但是对于灵活就业的女性来讲,他必须要到55岁办理退休,这是为什么呢?是因为当时出台了相关的一个文件,专门针对于灵活就业的女性,指出他们要按照55岁的年龄来办理退休,当然这样的文件并不是所有的地区都有效的执行了,只不过就是有些地区没有执行,他依然可以按照50岁来办理退休,这取决于地方政策来决定!

不过据我所知,全国绝大多数省份都执行了灵活就业女性55岁退休的要求,但是它有一定的附加条件。比如说自己在企业单位工作10年以上或者是15年以上,那么依然可以和企业在职女性职工一样50岁办理退休,所以说只有完全灵活就业的女性,她可能才会55岁办理退休。

感谢阅读,请加我的关注。

按理来说企业上班的女性具有稳定的工作,稳定的收入,每月也是有能力缴纳社保,应该多交几年再退休才是对的,但实际情况却不是这样的。

按照人社部有关文件的规定,企事业单位工作的男职工退休年龄一律是60岁,工作女职工的退休年龄分为两种,主要看工作的身份,如果是普通的工人那么退休年龄是50岁,如果女干部身份的话则是延迟5年退休,在55岁才可以办理退休。

同时人社部也是对灵活就业人员的退休年龄做了规定,对于男性灵活就业人员缴纳社保到达60岁就可以办理退休,与正常在企业提供劳动的男职工退休年龄一样,均位60岁,而对于女性灵活就业人员,退休年龄就有所不同了,统一事缴纳社保至55岁才可以办理退休,时间略微有点长,相比于普通女职工的50如果退休,女性灵活就业人员就要多缴纳5年的社保了,经济支出上会有一些压力,但是退休年龄是已经规定好的,没发改变的。

而对于女性灵活就业人员多缴纳5年社保的问题,我觉得也可以这样解决,因为大家都知道社保缴纳15年就可以在到达法定退休年龄办理退休,如果说灵活就业人员已经提前交费满15年了,就可以暂停一段落交费,虽然是多交多得,但也不能难为自己,因为社保费每年都在上涨,自己全额缴纳费用还是不少呢,群众交够15年了,没有能力继续交的就等着到达年龄办理推注也是可以的。如果经济支付能力强的可以连续缴纳至55岁。

社科院近日发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告》。绿皮书建议从2018年开始延迟退休年龄,到2045年男女职工达到65岁。

是不是应该逐步的推迟退休年龄?

从这点来看笔者也认为确实应该适当的推迟退休年龄,毕竟现在人的寿命和健康状况要比以前好了许多,而且我国的老龄化确实越来越严重有一种说法就是我们国家未富先老。但是笔者反对什么事情都搞一刀切,延迟退休的方案应该是具体的、细分化的、考虑了各个行业工作性质的、甚至是考虑不同人的身体状况和家庭状况的,不能只是行政命令上一句冰冷的延迟到65岁就完了,只有在政策实施之前做了充分的考虑将来才能照顾到更多的人群。

感谢阅读,欢迎点赞关注我,为您用心分析职场,分析社保!

根据我国劳动法规定,女性的话,女干部可以55岁退休,普通员工50岁。但按照国家规定,企业男员工无论是否是干部、管理岗位,都必须达到60岁才能退休。除非社保缴费满15年,并且符合以下两种条件,才可以提前退休,即55岁退休。

鉴于我国退休年龄规定开始于几十年前,已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。中国社科院人口与劳动经济研究所人口与社会发展研究室主任林宝介绍,由于机关事业单位养老保险已经并轨,那么从2018年开始退休年龄延迟,职工女性退休年龄每3年延迟1 岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

怎么具体区分退休年龄的划分?

这里笔者只能说一些自己的看法肯定是不全面的。首先要考虑不同的行业,不同行业的人的工作性质是不一样的,比如工厂里的重体力劳动者过了50岁也就基本过了最佳的劳动年龄因为常年的重体力劳动落下很多病,50岁之后如果别人想退休再强迫别人延迟退休也是不人性的,从雇佣单位额角度来讲50岁以后工人的工作效率降低而且罹患疾病的风险不断的提高对于用人单位也是增加了成本;同时对于一些搞科研、公务员等一些轻体力中脑力的工作岗位那么是可以适当延迟退休年龄的,50岁、55岁也许正是这些人事业的黄金期这个时候让他们退休无疑是一种巨大的浪费。其次、要考虑不同个人的身体情况,比如有的人自身身体就是好而有些人多病、甚至患有很多慢性疾病,那么在到达一定年龄之后就应该考虑适当提前这些人离开工作岗位,但是提前离开工作岗位退休工资的计算形式当然和正常年龄退休的人要区分对待,可以适当的减少每个月退休工资的数量。最后、也要考虑不同的家庭实际困难,比如某个人因为家庭原因,迫不得已需要提前退休那么也要制定相应的标准具体予以细化。

对于国家要整体上推迟推退休年龄的政策笔者是支持的,但是政策不宜操之过急,一定要具体细化考虑到各类人群、各个阶层的诉求,政策一定要人性化不能过于死板,要灵活不能搞一刀切。
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回答:

女工人50岁就退休跳广场舞,确实是资源的巨大浪费。

在盛世来临之际,我们国家是蒸蒸日上,社会安定团结,人民心气渐高。科学、医学、卫生条件与以前不可同日而语,人均寿命更是年年微增。

国家统计局资料显示,2015年,中国人口平均预期寿命达到76.34岁,比2010年的74.83岁提高1.51岁。分性别看,男性为73.64岁,比2010年提高1.26岁;女性为79.43岁,比2010年提高2.06岁,女性提高速度快于男性,与世界其他国家平均预期寿命的变化规律相一致。2017年,中国大陆人均预期寿命由2016年的76.5岁提高到76.7岁,提高了0.2岁。

古语说,人生七十古来稀。但现在70岁是小意思。现在,我们国家女工人50岁退休,行政事业单位女干部55岁退休,可以说是社会资源的巨大浪费。因为50出头的女性,可以说是正当壮年,太早退休天天条广场舞确实不好。

因为女性在年轻的时候,大量时间花费在怀孕、哺乳、抚养孩子,而现代女性普遍具有很好的专业技术技能,她们到50岁的时候,这时候,孩子长大了,阅历、经验、技术、知识等,处于绝对的黄金年代,正是干事业的黄金年华,可以全心全意为社会做贡献,为家庭做新的奉献,关键是为自己的人生谱写壮丽篇章。

何况退休之后,光靠拿退休金过生活,整个收入水平应是比较大的低于工作的时候。早退休,如果家庭经济状况尚可那还不错,否则还得为生活所计。

当然,有一些从事重体力劳动以及特种行业的女性精英,可以提前退休,毕竟女性在体能上与男性有不小的区别。

回答:

我严重同意女工人退休过早是一种资源浪费的说法。

每当我看到街边胡同里一大群五六十岁的人在那里兴高采烈的打扑克或麻将,我就由衷的感到可惜。这些男男女女还能成天打麻将和扑克,可见其智力和精力尚在。但是却把大好时间用在了过度的娱乐上。他们若能把这精力用在为社会服务上该有多好?只要他们做点他们力所能及的事情,那么这么多的退休人员积聚起来的力量也是非常巨大的。

对社会的贡献也是不可估量的。

为什么天天无所事事的把大量的精力放在下象棋和跳舞身上呢?

特别是户外活动中,绝大多数都是女士。因为女士退休早,所以有大把的时间和精力可以消费。。。

我知道,他们中间也有不少人不愿意这样打发日子。只是他们被退休了,每天无事可做而已。这样身体健康、头脑清楚的、又有大把闲暇时间的人,真的是一种非常宝贵的资源。

我建议社会应当充分利用这些有能力并且愿意继续为社会做贡献的人的力量,给他们创造为社会发光发热的机会。这样既然服务了社会,又使这些人多少能增加点个人收入。对于社会和个人都是两全其美的事情。

所以有关部门应当鼓励那些已退休的并且愿意继续工作的人,让他们继续为社会做贡献。并为他们创造就业或工作环境。只有这样我们的社会才会进步更快,生活才会更美好。

回答:

生命是有限的,但需要活得精彩,但关键在于每个人的活法不一样,有的在晚年的时候选择幸福生活,通过广场舞的方式享受晚年。有的则在晚年的时候钻研学术,晚年仍然可以成就一番事业。至于50岁跳广场舞的现象,或许是不同人的一种退休生活,或许也是一种幸福的表现。至于是否社会资源浪费,则需要因人而异,而现实生活中,50岁跳广场舞的是一部分生活无忧的人,但仍然有不少50岁的中老年人仍然处于拼搏工作的状态,大家选择的生活方式不同,而他们所对应的生活状况、生活环境也是有所不同,不宜一棒子打死,一票否决。或许,对于有劳动能力的,可以给他们创造出实现人生价值的机会,但人的生命只有一次,每个人都有自己的活法,都可以活出自己的价值。

回答:

这个问题要从“全面性”上去考虑。在什么时候都不要忘记“以人为本”的基本原则。

如果若是一味的肯定“50岁退休是人力资源的浪费”,这样未免有点太武断。

现在的经济生活能力比以前确实好了很多,50岁的人看起来还是朝气逢勃的,健康有活力。若是从国家整体的发展上来看,此时退下来确实有点早。

但是从“特殊工种”的“特殊人员”这方面考虑,那些常年坚守在有毒有害、危险、艰苦行业的相关人员,不知武汉科技大学的那位教授是否想到?我想,他或许就不知道、不了解那些待遇低、工作环境艰苦的工人们的处境吧?您凭什么就把自己的看法一概而论呢?

即使延长退休年限,那也要按照具体行业的性质(是否有毒有害)、工种(危险性),来区别对待才能合理。

国家的事业单位、金领、白领、没有安全隐患的工作岗位,延长工作年限无可侯菲。

但据我所知,有些人在有氯气、氨气、金属鉛、汞、二氧化硫、磺酰氯等等的有毒有害环境下工作了一辈子,这类人群身体本身就受到了不同程度的侵害,他们为什么就不能50岁退休呢?

“人性为本”就是要尊重、爱护、关心、顾全一下,那些最普通、最辛苦、待遇最差的劳动者们的身心健康。

假若忽视了,社会的公平、公正将无从谈起。

回答:

现在的女职工,退休年龄才50岁,女干部55岁退休,到了这个年龄,你不想退休也得退休。按照现在人的寿命计算,50岁退休后还有30年左右的时间。而根据世界卫生组织的最新划分标准,45岁至59岁是中年人, 60岁至74岁为年轻的老年人。也就是,大量的劳动力,在中年时期,正是精力仍然充沛、经验最为成熟的时候突然就脱离劳动,这不是巨大的浪费是什么?

很多人会说,这些教授的说法,无非是为延迟退休而做舆论宣传。延迟退休应不应该?毫无疑问是应该的。因为人的寿命在增长,而人口出生率在下滑,老龄化程度在加深。如果仍然是抱残守缺,那么未来大家只能抱团一起陷入没有足够资金赡养的深渊。事实上,延迟退休已经是全球普遍的一种政策取向。

可能一线城市会好点吧,毕竟有钱人多,尤其是本地人,多套房,孩子工作压力小,孙子们也不用自己带,这样的人确实是悠闲的。北京上海的老人,真的是幸福,满世界到处旅游。

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但是其他地方的老人,根本没有这种福可享,孩子们都得上班,否则一个人上班根本顾不过来,毕竟小地方生活成本更高,比如电费,每月超过260度就是8毛6一度的电费,而上海则是超过400度。所以还得帮忙带孩子,带孩子很辛苦,根本不可能太清闲。

澳门新葡亰平台官网 9今天有很多的朋友给我发来感谢留言说,墨老师,您太牛了,看了您微信公众号: wuweicg的选股文章,我们也抓到了摩恩电气的3个涨停,太感谢您了,您能不能给我讲一讲本周可以布局的潜力股。

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摩恩电气在11月11日股价发文章讲解之后,这只股票也是连续的大涨3个涨停,很多看了本人选股文章的新手股民,如果有提前建仓,是不是又赚了一波,应该还赚了不少,这一波的涨幅已经超过了50个点。

澳门新葡亰平台官网 11奇锐股份这只股票,我们来看,在11月14日选出来后,这一波的涨幅已经超过了46%,很多的新手股民在看了选股法后都是抓到了这46个点的收益!

今天再给大家来选出一只接下来有望从底部启动地短线潜力股。

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上图这只股票,在底部震荡整理后,目前放量上涨,后市将连续打板,能不能超过摩恩电气的3个涨停,我们试目以待,想抓涨停的朋友,可以到朋友...圈查看, 这次不要再错过了!

思路很多,牛股更多,墨龙希望下一个学会此种思路抓住牛股的,就是正在阅读本文的你!当然,如果大家手中持有股票已经被套,不懂解套,不懂走势,不懂操作,都可以一同探讨,本人看到定当鼎力相助,为大家答疑解惑。 

一、特殊工作岗位

包括:在有毒害身体健康的工作岗位上,累积工作满8年以上;高温、井底工作累积满9年以上;高空作业、特别繁重的体力劳动岗位工作累计满10年以上。比如:在海拔3500以上的高原地带工作,或者常年在0度以下低温工作环境里,可以参照特殊工种办理提前退休;在海拔4500以上高原工作,则可参照有损身体健康这一类的特殊工种办理提前退休。

同时,退休年龄改革中应引入弹性65岁是基准年龄,建议在这个年龄的周围,例如高五岁或者低5岁这个区间建立弹性制度,可以牺牲点养老金换早点退休或者晚点退休多领养老金。此外考虑中国女性在承担家务方面更多一些,比如带孙子照顾第三代的问题,建议对女性退休年龄弹性更大一些。

二、因病丧失劳动能力

员工可凭医院证明和就诊记录,申请提前退休。

女性退休年龄最新规定等方面的问题如上所述。通过上文我们可以得知,延迟退休对于在职员工来说已经是不可避免的了,其中女性职工的延迟退休进度因为现有的退休制度里退休年龄要比男性职工早很多,因此要比男性职工的延迟退休进度快很多。同时,再考虑多方面原因后,女性职工的退休年龄后续会进行一定的调整。

三、因职业病导致身体受损失去劳动能力

如工作经常接触农药、粉尘、炭疽等等、或电焊工、高温作业等一系列职业病导致身体受损,无法继续工作,可以申请提前退休。

因此,对于这个问题,不能绝对片面地来看待。如果是男性,即便是灵活就业,但不符合以上三种情况,那么也只能说60岁才退休。如果是女性灵活就业的情况,那么如果不想在55岁退休,可以在49岁想办法从单位退休但社保继续挂靠在某单位,争取50岁退休。

看完是不是要泪奔?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

为什么临活就业的人55才能退,

无论是待退休人员,还是灵活就业人员,退休年龄都是一样的,都是国家政策规定的。

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